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第四章各抒己见（第1页）

梁圣铭用欣赏和鼓励的眼光看着冷元晖，示意他继续讲下去。

我说的是，内在的骚动和不安份，不是岁月所能磨砺出来的，他有才能，缺少干爹的操行。

梁圣铭把扣在一起的手指放开，托住下巴，满意地点了点头。

孟宪之这人嘛，缺少的是魄力。由他来担任总经理的话，在大是大非面前他会举步维艰不知所措。

冷元晖的话让梁圣铭眼前一亮，他端坐在太师椅上，更加专注地洗耳恭听。

由他做总经理，只能是不汤不水平平淡淡而已。至于李模贞，亲和力不强，周边关系处理的欠妥，在大事大非问题上，自己擅作主张，做事不记后果，倒是个能做事的人。chapter_（）;

好久，梁圣铭如一座雕塑，端坐在椅子上，像是看着远方，又像是空灵的什么也没有看。

冷元晖见梁圣铭长时间的不说话，他试探地说，干爹，你说的这几个人我的看法基本是这样，不知对不对？

梁圣铭走神了，朦胧之中他听见有人说话。冷元晖的提醒，让他把精力集中了起来。

重新拾起走远了的思绪，梁圣铭觉得冷元晖还是有些头脑的，观察的也细致入微，某些地方说得八九不离十，他亦有同感。

玉堂自从开办那天起，是以儒商的理念传承的。当年戴槐子身为朝廷官员的后代，跻身于酱菜业，良好的出身，深厚的文化积淀，加之千年秘笈，励精图治，让姑苏戴玉堂站在了几千年饮食文化之巅。后人们在不懈地努力着，为的是丰满它的羽翅，让它飞得更高。这是他对姑苏戴玉堂的解读，对老掌柜的认知和崇敬，已真实地写在了《生意论》中。自从戴槐子一代精英隐退，玉堂在不同的历史时期，走了不少的弯路，却仍然昂首阔步地走在酱菜业的前列，这便是玉堂的魅力和文化内涵所在。

如果把他们几人绑在一起，共同经营，一班人马，各抒己见，那是再理想不过的了。怎奈，性格迥异焉能尿到一个壶里？他寄予厚望的，非陈守和莫属。虽是个可造之材，可他还太年轻，难服众望，更令他心有余悸的是，没有经过太多的历练和考验，无法断定他的人格究竟如何？虽然金无足赤人无完人，在权力和金钱面前，事非曲直的细节上，经得住放大，经得住缩小，才能看出人的本来面目

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