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第909章（第1页）

震宇公司在京都的电子产业园，工人平均月收入四百元以上。阜城彩电厂，由于全部是新招收的工人，月收入才五十多元，就这也比阜城好多老企业高。两个厂子工资差别这么大的原因，就在于所有制形式不同，一个是国营企业，一个是合资企业。在人们的认识里，国营企业是铁饭碗，合资企业工资再高，也是大号的泥饭碗，说不定啥时候就碎了。国营企业工资虽然低，可旱涝有保障，生老病死都有国家兜底。城镇非农业人口，只要有机会进国营企业，工资再低也挤破头的往里钻。只要当上了国家正式工人，工资按资排辈的往上涨，到退休就能熬成高工资，安度晚年。病假事假工资照发，大病可以提前退养，治病不用自己花钱，就连路费和护理费都能报销。八十年代，国家的养老和医疗制度还不健全，合资企业吸引人才的优势，只有高工资了。合资企业工资是高，可干活才有工资，不干没钱，生病和养老都得靠自己。阜城的待业青年，宁愿去建筑公司干重体力的临时工，也不愿意去震宇产业园上班。建筑公司是国营单位，有转正的可能，再说了，建筑工地的活计虽累，但这是一个技术工种，工资也比较高。妇女受体力限制，不适合干建筑活。因此，震宇产业园在阜城招工的时候，服装厂比电子厂招工顺利，电子厂的女工也比男工多。阜城彩电厂为了激发工人的积极性，借鉴震宇公司的生产管理经验，实行计件奖金。工资是国家制定的没法改变，奖金实行上不封顶，开业一个月，好些工人奖金比工资都高。新招收的工人，一年的学徒期，月工资285元，可彩电厂工作服工厂区全部按照国际先进标准建造，宽敞明亮的厂房，高度接近普通的两层楼房，通风透光好，全部采用了中央空调控温，室温常年保持在二十六度。生产设备是从国外进口的先进流水线，自动化程度高，成本低效率高。职工生活区，宿舍楼全都是四层的单面楼，二十平方的房间，外带二米的大阳台，安置了四个职工。一米宽的高低床，上铺休息，下面是写字台和衣橱。每个房间都有卫生间，二十四小时供应热水，可以随时洗澡。房间冬天有暖气，夏天有吊扇。每五百人设立一个餐厅，实行自助就餐，每天五毛钱的餐费，早上一毛，午晚餐都是两毛。每餐都是八个菜，早上每人一个鸡蛋，四个咸菜四个炒菜两种稀饭。中午和晚上四荤四素两个汤，主食是大米馒头。吃荤吃素吃多吃少随意，但是不能浪费。

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